グローバルで働くときのコツ：お国柄を理解する？

At Work - Office Cultures: A Global Guide　「働くときのグローバル・カルチャーガイド」なる１ページの記事が目について、日本はどんな風に書かれているかな、と読んでみたら、日本は入っていない！Steelcaseというオフィス家具メーカーの長期にわたる調査では、日本はこのようなグローバル・カルチャーとしてはもう興味の対象となっていないのだ、というのがひとつの発見。今まではよくも悪くもアジアのひとつの代表特性と見られていたことに慣れていたんですね。

ここで取り上げられているのは中国、ドイツ、インド、モロッコ、オランダ、ロシア、スペイン、アメリカという８カ国。ちょっとユニークですね。で、「長期的関係を作ろうとするか否か」「周りを競争相手と捉えるか、協力者と捉えるか」「マネジメントが上から目線か、仲間としてか」などという、一見AさんとBさんの違いをどう考えればいいんだ、という質問によってマッピングされています。

「コミュニケーションにおいて直接メッセージするか、それともいろいろなやり方で言外にこめるか」という質問に対してぶっちぎりで「暗示する」のが中国。日本だったらスケール振りきれちゃうかもしれません。

ビジネスウィーク誌、たまに凝りすぎて読みにくいよ、と思うこともありますが、こういったイラストをうまく使ったメッセージがほんとに上手です。見習いたい。